科目名稱

時數

授課

教師

等級

職稱

所屬系所

(校外教師請寫工作單位)

專（兼）任

勞動法與勞動

檢查實務學分班

2學分

36小時

廖義銘

院長

法學院

專任

博證字第D00122號

馬翠華

講師

社科院

兼任

講字第089118號

次數

時數

授課內容

備註

Chapter 1勞動法實務

1.

3

第一節 近年來勞資爭議分析及趨勢預測

第二節 契約爭議：

企業招募面談法律爭議與訴訟案例分析

企業營業秘密條款與內控機制

2.

3

第三節 個別勞動法概念與案例分析

       何謂不能勝任，如何判斷？勞工若不爭執不能勝任就可資遣或解僱嗎?何謂最後手段原則？實務上有試用期嗎？

第四節 集體勞動法概念與案例分析

        工會罷工與團體協約簽訂關係

3.

3

第五節 勞資爭議程序說明

第六節 因應勞動事件法施行之措施:證據優先原則

雇主如何操作準備訴訟資料作為日後呈堂供證？勞工離職沒預告沒交接，雇主如何因應？行政與司法見解不同，如何因應？何謂預扣工資？可以訂違約金嗎？工作內容及地點變動？勞資雙方如何應變？

4.

3

第七節 勞資爭議的救濟途徑優缺點分析

第八節 工時爭議：例假及休息日之調移要件及規則、加班費計算、每月加班時數最新規定，勞工例假日加班須符合何種條件，雇主方不致違法吃罰單？

5.

3

第九節 調解期間禁止及限制的行為

第十節職災爭議：補償金之定義與說明

工資補償金與工資之差別？何謂醫療中？何謂不能工作？何謂治療終止？終結補償完了，還須給付殘廢補償金與死亡補償金嗎？勞保失能年金與遺屬年金如何抵充？

6.

3

第十一節 工資爭議：工資、非工資

年終獎金、交通補助費、全勤獎金算工資嗎?是否要列入平均工資請求資遣費、勞保及勞退以多報少？加班費是否要列入勞保、健保及勞退？

Chapter 2勞動檢查實務

7.

3

第十二節 職業安全與衛生實務分析

8.

3

第十三節 勞動檢查項目分析:

       母性條款、工時條款、休息條款

       過勞與中風

9.

3

第十四節 不服勞動檢查罰款救濟一

10.

3

第十五節不服勞動檢查罰款救濟二

11.

3

第十六節 預防被罰及損害爭議：以多報少、扣抵爭議

勞保/就保/勞退應保未保或以多報少，勞工請求賠償的要件為何？雇主如何逐一檢驗？勞工離職造成雇主的損害，可否抵扣工資？如何主張方不致涉訟以爭取最大權利？

12

3

第十七節 法律扶助基金會補助  

第十八節 勞工權益基金補助

綜合座談

授課

教材

馬翠華，吳全成，勞工行政與立法，新京文出版社。

吳全成，馬翠華，勞資關係，新京文出版社。

自編:勞動檢查案例分析

參考

書目

備註

※學雜費、實習費一概不含書籍費，由學員自行採購。

科目名稱

每週授課時段

上課地點

備註

勞動法與勞動

檢查實務學分班

每週六 上午 9 時 00 分至 16 時 00 分

■本校

□校外

法學院大樓105室